冬奥会企业停产期间用带薪休假顶替犯法吗_冬奥会期间工厂停工吗

公司放假用年休假冲抵合法吗?这是违法的。单位安排员工休假,是必须给员工支付最低工资标准的。否则用人单位完全可以安排休假的方式变相裁员。所以安排员工休完年休又以事假为由不支付...

公司放假用年休假冲抵合法吗?

这是违法的。单位安排员工休假,是必须给员工支付最低工资标准的。否则用人单位完全可以安排休假的方式变相裁员。所以安排员工休完年休又以事假为由不支付员工工资,构得上拖欠工资。国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定:。

1、公司单方操作,用年休假冲抵病假是合法的吗?

也不能。员工非因工受伤,有权请病假,有权享受病假工资。单位用带薪年休假抵,员工到手的劳动报酬同样少了,因此也侵害了员工的合法权益。单位安排带薪年休假也不能随意安排,虽然不必员工同意,但必须听取员工的意愿,该步。

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2、关于造成上不了班,可以用年薪假顶替休假吗

是可以的。延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家。

3、带薪休假抵扣,企业用1.5天带薪休假抵扣一天的工作时间合法吗

如果劳动者休一天年假而单位扣除一天半的年假天数,那么当然是违法的。如果劳动者可以休年休假而没有休(自己不愿意休)的,那么单位应当按照一倍工资折算应休未休的天数的工资,比如三天未休就补发三天的工资。如果劳动者可以。

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4、公司强制休假用年休假来抵合理吗?

所以,企业实行带薪年休假尚无明确法律规定。所以,目前是否有年休假大都是由各单位自行规定的,如果你们公司规定有年休假制度,那么强制休假用年休假来抵是不合理,也是不合法的。建议可以调解解决。

5、疫情休息用年假抵扣合法吗

疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的,因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常。

6、企业休假扣工资是属于合法的吗?

不合法; 休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。 根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、

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7、工厂强行放假违法吗?

不违法。公司有年休假安排权,强制休假不违法。依据我国相关法律的规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工。

8、公司规定每月带薪休假4天,请假一天,那四天休假薪资也没有了,这样是否违.

休息日是不带薪的,用人单位 应当是每月休4天假不扣工资,不是4天假期带薪。但是,职工请事假,用人单位只能扣除当天工资,扣除4天工资违法,属于克扣职工工资的违法行为。劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假。

9、因疫情隔离,公司是否可以强制要求员工用年休假抵冲?

提交年假抵冲是否违法, 这种考勤处理是否违规。 人力资源和社会保障局 员工因为疫情被隔离期间, 公司是否能够强制要求用年休假抵冲? 隔离期间公司或者单位 是否需要支付员工工资? 如果选择年假冲抵, 在正常工作报酬的基础上, 是否还享有年。

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